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En la platica de apertura del Americas Summit 2025, nuestro CEO, Max Armbruster, planteó una pregunta que muchos en reclutamiento llevamos tiempo haciéndonos:
¿Y si pudiéramos contratar más… entrevistando menos?
Pero su respuesta no es eliminar entrevistas, al contrario. Max propone un futuro donde podamos entrevistar a todos gracias a la IA, reduciendo fricción para los candidatos y aumentando oportunidades para todos.
Max comienza hablando de algo que todos hemos sentido:
Ese momento en el que quieres un trabajo, sabes que puedes hacerlo, pero te detiene la ansiedad de aplicar o entrevistar.
La tecnología puede ayudar a facilitar ese primer paso. Según Max, millones de candidatos quieren trabajar, pero no quieren enfrentarse a un proceso complejo, frío o intimidante.
Su misión: crear experiencias donde el candidato pueda simplemente hablar, ser escuchado y avanzar.
Durante su keynote, Max mostró una interacción con el reclutador virtual de Talkpush, capaz de cambiar de idioma, adaptarse al candidato y presentar oportunidades relevantes en tiempo real.
Una experiencia natural, accesible y empática.
Durante años, la promesa de la automatización parecía ser:
“Entrevista menos. Reduce trabajo.”
Pero Max lo cuestiona. La entrevista sigue siendo insustituible:
La visión ahora es otra:
“Entrevistar a todos.”
Y con ello, encontrar más talento oculto, mejorar la experiencia y contratar mejor.
Max describe un camino donde la IA puede:
Todo en minutos. Todo con empatía.
Max cierra con una reflexión: El trabajo es un hábito que sostiene vidas. Nuestra responsabilidad es ayudar a que más personas lleguen ahí.
Y esa visión —abundante, humana y apoyada por IA— es lo que marcará los próximos años de Talkpush.
