











การฟังผู้สมัครผ่านบทสนทนาจริงช่วยให้เห็นวิธีสื่อสาร การรับมือกับสถานการณ์ และกระบวนการคิดได้ดีกว่าการอ่านข้อความอย่างเทียบไม่ได้
เนื่องจากเป็นการโต้ตอบแบบเรียลไทม์ จึงยากที่จะเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า ผู้สมัครต้องตอบทันที ทำให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เชื่อถือได้มากขึ้น
เสียงเป็นวิธีสื่อสารที่เป็นธรรมชาติที่สุด และมีประสิทธิภาพเหนือกว่าบอท แบบฟอร์มยาวๆ และวิธีการเก็บข้อมูลแบบข้อความอื่นๆ
เสียงไม่ใช่แค่ขั้นตอนหนึ่ง แต่เป็นหัวใจสำคัญที่เชื่อมโยงทุกช่วงเวลาเข้าด้วยกัน ทำให้ทุกอย่างรวดเร็ว ชัดเจน และมีความเป็นมนุษย์มากขึ้น
ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเลื่อนดูรายการงานหลายหน้าเพื่อตัดสินใจว่าตำแหน่งไหนที่ใช่สำหรับพวกเขา เพียงแค่บอกสิ่งที่กำลังมองหา AI ก็จะนำทางพวกเขาไปสู่โอกาสที่เหมาะสมได้ทันทีและในทุกภาษา


แทนที่จะต้องตอบคำถามคัดกรองแล้วตามด้วยขั้นตอนการนัดหมายที่ยาวเหยียด ผู้สมัครสามารถทำสัมภาษณ์ผ่านเสียงที่มีโครงสร้างชัดเจนได้ทันทีที่สมัครงาน โดยระบบ TalkScore จะช่วยประเมินทักษะ ความสามารถทางภาษา และความเหมาะสมกับตำแหน่งงานแบบเรียลไทม์
รีครูตเตอร์เสียเวลาไปมากกับการประสานงานพื้นฐาน เช่น การนัดหมาย การยืนยันข้อมูล การตรวจสอบข้อมูลที่ขาดหาย และการอธิบายขั้นตอนถัดไป ทั้งที่การโทรด้วยเสียงผ่าน AI เพียงสั้นๆ ก็จัดการเรื่องเหล่านี้ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย


หลังผ่านวันแรก ระบบเช็คอินด้วยเสียงจะช่วยเก็บข้อมูลฟีดแบ็กเบื้องต้น ระบุปัญหาที่พบ และช่วยให้พนักงานใหม่มีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องระหว่างช่วงเริ่มงาน
ระบบเสียงจะใช้งานได้จริงก็ต่อเมื่อมีความรวดเร็ว เชื่อถือได้ และปลอดภัย โดยเฉพาะเมื่อต้องใช้งานในปริมาณมาก
Talkpush ถูกสร้างขึ้นด้วยโครงสร้างพื้นฐานระดับองค์กรและระบบป้องกันที่รัดกุม เพื่อให้ทีมงานสามารถนำระบบเสียงไปใช้งานได้ทุกที่อย่างมั่นใจ
เข้าร่วมกิจกรรมที่กำลังจะมาถึง สำรวจแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ และติดตามฟีเจอร์ล่าสุดที่เราพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้ทีมของคุณสรรหาบุคลากรได้รวดเร็วและชาญฉลาดยิ่งขึ้น
Talkpush Summit เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำด้านการสรรหาบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม และชุมชนผู้ใช้งาน Talkpush เพื่อร่วมสำรวจกลยุทธ์ใหม่ล่าสุด เทคโนโลยีที่กำลังมาแรง และการประยุกต์ใช้ AI ในการสรรหาบุคลากรที่ใช้งานได้จริง

Talkpush เปิดให้บริการมานานกว่า 10 ปีแล้ว และเราได้ช่วยให้ผู้สมัครหลายล้านคนได้รับการจ้างงานจากนายจ้างชั้นนำระดับโลก

เรียนรู้วิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกคนด้วย AI Voice เปิดโอกาสให้ผู้สมัครทุกคนได้แสดงศักยภาพผ่านเอเจนต์ที่ปราศจากอคติ พร้อมให้บริการตลอดเวลา และสื่อสารในรูปแบบที่เป็นเอกลักษณ์ของแบรนด์คุณด้วย Talkscore

Voice AI ในการจ้างงานช่วยให้ผู้สมัครพูดคุยแทนการพิมพ์
แทนที่จะต้องกรอกแบบฟอร์มหรือรอสายจากเจ้าหน้าที่สรรหา ผู้สมัครสามารถพูดคุยโต้ตอบได้ทันที การสนทนานี้จะช่วยแนะนำงานที่เหมาะสม คัดกรองความพร้อม ประเมินทักษะ ส่งการแจ้งเตือน และติดตามผลหลังจากจ้างงานแล้ว
สำหรับ Talkpush ระบบเสียงไม่ใช่แค่ฟีเจอร์เสริม แต่เป็นหัวใจสำคัญที่แทรกซึมอยู่ในทุกขั้นตอนของการจ้างงาน
ขึ้นอยู่กับว่าคุณจัดการระบบอย่างไร สำหรับลูกค้าหลายราย Talkpush ทำหน้าที่เป็นระบบ ATS และระบบจัดเก็บข้อมูลหลัก โดยการสมัครงานทั้งหมดจะถูกบันทึก ติดตาม และจัดการภายใน Talkpush
หากคุณใช้ระบบ HCM อย่าง Workday, Oracle หรือ SAP SuccessFactors อยู่แล้ว Talkpush จะทำหน้าที่เป็นระบบ CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร โดยดูแลตั้งแต่การหาผู้สมัคร การรับใบสมัคร การคัดกรอง และการนัดหมาย พร้อมซิงค์สถานะ บันทึก และผลลัพธ์เข้าสู่ระบบ HCM ของคุณโดยอัตโนมัติ
ได้แน่นอน เพราะ AI ถูกฝึกฝนมาตามกระบวนการของคุณ
AI Agent จะทำตามขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่คุณกำหนด ถามคำถามเฉพาะสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ และให้คะแนนผู้สมัครอย่างเป็นมาตรฐาน ทุกการสนทนาจะถูกบันทึกและถอดความเป็นข้อความ ทำให้ทีมของคุณมองเห็นภาพรวมและควบคุมทุกอย่างได้
ทั้งขยายผลได้ มีโครงสร้างชัดเจน และตรวจสอบได้
สำหรับทีมที่ต้องจ้างงานคนหลักร้อยหรือหลักพันต่อปี
ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจค้าปลีก, ศูนย์บริการลูกค้า, โลจิสติกส์, สาธารณสุข, การบริการ หรือตลาดเกิดใหม่ ทุกที่ที่มีการจ้างงานจำนวนมากและรวดเร็ว
หากคุณต้องรับสมัครงานตั้งแต่ 500 ถึง 50,000 ตำแหน่งต่อปี Talkpush ถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ความเป็นจริงของคุณ
ลูกค้าส่วนใหญ่เริ่มใช้งานได้จริงภายในเวลาประมาณสามสัปดาห์
เราจะวางแผนขั้นตอนการทำงาน ปรับแต่ง AI Agent เชื่อมต่อระบบของคุณ และเริ่มใช้งานได้ทันที โดยจะเริ่มการปรับปรุงประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก
นี่ไม่ใช่โปรเจกต์ไอทีที่ยืดเยื้อ แต่เป็นเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพที่คุณติดตั้งใช้งานได้อย่างรวดเร็ว
เลิกเสียเวลานั่งคัดกรองเรซูเม่ทั้งวันได้แล้ว
AI จะเข้ามาจัดการงานซ้ำซาก ทั้งการคัดกรอง การนัดหมาย และการสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อให้ทีมสรรหาบุคลากรของคุณได้โฟกัสกับการพูดคุยในรอบสุดท้าย การประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร
ให้ระบบอัตโนมัติจัดการงานที่น่าเบื่อ แล้วให้คนเป็นผู้ตัดสินใจ