











Ouvir os candidatos em uma conversa real revela como eles se comunicam, reagem a situações e pensam, de uma forma que o texto jamais conseguiria.
Como acontece em tempo real, é mais difícil roteirizar as respostas. Os candidatos respondem na hora, oferecendo insights mais confiáveis.
A voz é a forma mais natural de se comunicar e supera bots, formulários longos e outros métodos de coleta baseados em texto.
A voz não é apenas uma etapa. É o fio condutor que conecta cada fase e torna tudo mais rápido, claro e humano.
Os candidatos não precisam percorrer páginas de anúncios de emprego para decidir qual vaga combina com eles; basta descreverem o que procuram e uma IA os guia até a oportunidade certa, instantaneamente e em qualquer idioma.


Em vez de perguntas eliminatórias seguidas por longas sequências de agendamento, os candidatos completam uma entrevista estruturada por voz assim que se candidatam. Habilidades, proficiência no idioma e adequação à vaga são avaliadas em tempo real com o TalkScore.
Recrutadores perdem tempo demais com coordenação básica: agendamentos, confirmações, verificação de informações faltantes e explicação dos próximos passos, quando uma breve chamada de voz por IA pode resolver tudo sem custo algum.


Após o primeiro dia, os check-ins por voz captam feedback inicial, identificam problemas e mantêm os novos contratados engajados durante a integração.
A voz só funciona se for rápida, confiável e segura, especialmente em alto volume.
A Talkpush foi desenvolvida com infraestrutura e diretrizes de nível empresarial para que as equipes possam implementar voz em qualquer lugar, com total confiança.
Participe de eventos, explore recursos práticos e veja as funcionalidades mais recentes que estamos lançando para ajudar as equipes a contratar de forma mais rápida e inteligente.
O Talkpush Summit reúne líderes de aquisição de talentos, profissionais de RH, especialistas do setor e nossa comunidade de clientes Talkpush para explorar as estratégias mais recentes, tecnologias emergentes e aplicações reais de IA no recrutamento.

O Talkpush existe há 10 anos e já ajudamos milhões de candidatos a serem contratados pelos principais empregadores do mundo.

Descubra como entrevistar todos os candidatos com IA de voz. Dê a cada candidato a chance de ser ouvido por um agente imparcial, sempre disponível e alinhado à sua marca com o Talkscore.

A IA de voz no recrutamento permite que os candidatos falem em vez de digitar.
Em vez de preencher formulários ou esperar por uma ligação do recrutador, os candidatos têm uma conversa real imediatamente. Essa conversa pode guiá-los para a vaga certa, avaliar a adequação, testar habilidades, enviar lembretes e até fazer o acompanhamento após a contratação.
Com o Talkpush, a voz não é um recurso adicionado ao final. Ela está integrada a toda a jornada de contratação.
Depende de como você gerencia sua pilha tecnológica. Para muitos clientes, o Talkpush é o ATS e o sistema de registro — as candidaturas são capturadas, rastreadas e processadas inteiramente no Talkpush.
Se você usa um HCM como Workday, Oracle ou SAP SuccessFactors, o Talkpush opera como seu CRM de recrutamento: ele cuida do sourcing, captura de candidaturas, triagem e agendamento, e sincroniza automaticamente as etapas, notas e resultados com seu HCM.
Sim, porque ela é treinada no seu processo.
Seus agentes de IA seguem seu fluxo de entrevista estruturado, fazem perguntas específicas para a função e avaliam os candidatos de forma consistente. Cada conversa é gravada e transcrita, para que sua equipe tenha total visibilidade e controle.
É escalável, estruturado e auditável.
Equipes que contratam centenas ou milhares de pessoas por ano.
Varejo. CX. Logística. Saúde. Hospitalidade. Mercados emergentes. Onde quer que a contratação aconteça em velocidade e volume.
Se você preenche de 500 a 50.000 vagas anualmente, o Talkpush foi feito para a sua realidade.
A maioria dos clientes começa a operar em cerca de três semanas.
Mapeamos sua jornada, configuramos seus agentes de IA, conectamos seus sistemas e lançamos. A otimização começa imediatamente.
Este não é um projeto de TI longo. É um motor de desempenho que você implementa rapidamente.
Eles param de analisar currículos o dia todo.
A IA cuida da triagem repetitiva, agendamento e entrevistas iniciais. Os recrutadores focam nas conversas finais, no alinhamento com os gestores de contratação e em proporcionar uma experiência melhor ao candidato.
A automação cuida da repetição. Os humanos cuidam do julgamento.