A Lean Solutions Group estava se expandindo rapidamente pela Colômbia, pelo México, pela Guatemala e pelas Filipinas. Mas sua operação de recrutamento ainda dependia de planilhas e drives compartilhados. Com milhares de candidatos chegando todos os meses, os recrutadores não tinham visibilidade em tempo real do funil, e a liderança tinha dificuldade para entender o desempenho entre os mercados ou prever a capacidade de contratação. Os fluxos de trabalho manuais dificultavam acompanhar o ritmo da demanda dos clientes e aumentavam o risco de não atingir metas críticas de headcount.
Visibilidade de Recrutamento Perdida em um Mar de Planilhas
Com o crescimento do volume, a equipe de talentos se viu gerenciando processos de contratação complexos e multinacionais com ferramentas que nunca foram projetadas para escala. Os dados viviam em arquivos desconectados, as atualizações eram inconsistentes, e ninguém tinha uma única fonte de verdade para entender onde os candidatos travavam. A falta de visibilidade gerava atrasos, retrabalho e incerteza—especialmente durante os períodos de pico de contratação.
A Automação Traz Estrutura para a Escala
- A integração via API sincroniza o Talkpush com o ATS interno da Lean em tempo real.
- A automação via Messenger e WhatsApp engaja os candidatos 24/7 em espanhol e inglês.
- O AI Recruiter + filtragem por geolocalização qualificam e direcionam instantaneamente os candidatos para as vagas e localidades certas.
- Dashboards centralizados oferecem à liderança e aos recrutadores uma visão ao vivo do desempenho do funil em todos os mercados
Dashboards centralizados oferecem à liderança e aos recrutadores uma visão ao vivo do desempenho do funil em todos os mercados.
Eficiência Sem Aumentar o Headcount
90 dias
40–50
Tempo de contratação
Automação
"Se você me perguntar o que o Talkpush faz, eu diria tempo e eficiência."
Construindo a Base para uma Automação de Ponta a Ponta
Com um mecanismo de contratação unificado agora implementado, a Lean Solutions está se preparando para estender a automação ao onboarding, conectando a documentação de novos contratados, os fluxos de trabalho pré-admissionais e o treinamento inicial ao mesmo ecossistema. O que começou como uma solução para o caos das planilhas se tornou a espinha dorsal de um modelo de recrutamento escalável e orientado por dados, projetado para o crescimento de longo prazo.
