Welcoming & matching
A career site that talks
A candidate describes the job they want. The agent finds the role and starts the application.
Con la confianza de empresas que contratan a miles de personas en APAC
Los formularios recogen respuestas. Las conversaciones revelan personas.
El reclutamiento se redujo a formularios, filtros y fricción. La voz devuelve el diálogo, sin frenar nada.
Una señal más rica
Escuchar a un candidato en una conversación real muestra cómo se comunica, piensa y responde ante las situaciones, mucho más de lo que podría un texto.
−15%
de rotación durante el periodo de prueba
Más difícil de ensayar
Ocurre en tiempo real, así que las respuestas no se pueden ensayar ni pegar. Escuchas al candidato real.
−37%
de respuestas leídas de un guion
Más fácil de terminar
Hablar es la forma más natural de comunicarse. Los flujos de voz superan a los bots, los formularios largos y otros métodos basados en texto en tasa de finalización.
+24%
de tasa de finalización, frente a las entrevistas en video asíncronas
En las implementaciones de clientes de Talkpush.
Mejor que leer sobre ella, habla con ella.
Pregúntale sobre
Nuestro entrevistador de IA
- Habilidades evaluadas para distintos puestos
- Cómo fluye la entrevista de principio a fin
- Cómo equipos reales usan TalkScore para seleccionar más rápido y con más justicia
El sitio de empleo que habla
- Cómo los candidatos encuentran el puesto adecuado conversando
- Cómo la voz reemplaza menús, filtros y la búsqueda a ciegas de palabras clave
- Cómo se siente en la práctica un “sitio de empleo que habla”
Recordatorios y alertas
- Cómo la voz mantiene a los candidatos avanzando sin correos ni formularios
- Cuándo y dónde encajan los recordatorios en el flujo de contratación
- Cómo los equipos reducen las ausencias y el abandono con puntos de contacto por voz
Agentes multilingües
- Qué idiomas se admiten hoy
- Cómo se adaptan las conversaciones cuando los candidatos cambian de idioma a mitad del flujo
- Cómo es la selección multilingüe a escala
