


















Apply to hired, for customers using full automation
Candidates hired through Talkpush annually
More applicants processed than hires — same team size, no extra headcount
Autoflow triggers within 5 minutes of a candidate entering a stage — messaging, moves, and shortlisting, all without recruiter input.
AI chatbot, Voice AI, and TalkScore are native — no third-party contracts, no integrations to maintain. One platform, end to end.
WhatsApp, SMS, Messenger — candidates engage in their language, on the channel they already use, from the moment they apply.
Puedes automatizar solo un momento del proceso o toda la experiencia. Talkpush entra sólamente donde lo necesitas y deja el control en manos de tu equipo.
Every step triggers the next. Candidates never wait on a recruiter to push them forward.
The moment a candidate applies — via WhatsApp, SMS, or a career site — Autoflow begins. AI screens, scores, and ranks them before a recruiter opens their profile. TalkScore assesses English proficiency in 2–5 minutes across six linguistic parameters. No recruiter needed at this stage.
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Top-ranked candidates self-book from a shared recruiter calendar pool — with Zoom, Teams, or Google Meet. Once the interview is complete, offers trigger automatically based on your configured rules. Median time from apply to hired: under 24 hours for customers embracing full automation.
Teri Morse, VP TA Alorica

Nuestra plataforma utiliza encriptación total en nuestros procesos y autenticación multifactor para proteger tus datos de reclutamiento.

Nuestro equipo está comprometido con tu éxito en cada paso del proceso
Explora eventos, recursos, guías prácticas y las últimas capacidades que vamos lanzando para ayudar a los equipos a contratar más rápido y fácil.
Estamos recorriendo Latinoamérica con eventos para equipos que contratan en alto volumen.Revisa las próximas fechas en México, Colombia, Guatemala y más ciudades, y únete a la conversación.

Durante más de 10 años, Talkpush ha ayudado a millones de candidatos a ser contratados por algunos de los mayores empleadores del mundo.

Entrevista a cada candidato con IA por voz. Dale a todos la oportunidad de ser escuchados por un agente imparcial, siempre disponible y alineado con tu marca.

Talkpush es una plataforma de reclutamiento con IA diseñada para equipos que contratan en alto volumen.
No solo recopilamos postulaciones.
Hablamos con los candidatos, los filtramos, los entrevistamos, los evaluamos y los hacemos avanzar automáticamente en el proceso.
Cuando necesitas contratar a gran escala, revisar CVs y manejar procesos manuales simplemente no alcanza.
Las conversaciones sí.
No.
Tu ATS sigue siendo tu sistema principal.
Talkpush se integra con plataformas como Workday, Oracle y SAP SuccessFactors para sincronizar automáticamente etapas, notas y resultados.Nos colocamos antes de tu ATS, interactuando con los candidatos y calificándolos antes de que los reclutadores tengan que intervenir.
Sí, porque se entrena con tu propio proceso.
Tus agentes de IA siguen tu flujo de entrevistas, hacen preguntas específicas para cada rol y evalúan a los candidatos de forma consistente. Además, cada conversación queda grabada y transcrita, para que tu equipo tenga total visibilidad y control.
Es escalable, estructurado y fácil de auditar.
Para equipos que contratan cientos o miles de personas al año.
Retail. CX. Logística. Salud. Hospitalidad. Mercados emergentes. Cualquier industria donde la contratación ocurre a gran velocidad y volumen.
Si tu empresa contrata entre 500 y 50,000 personas al año, Talkpush está diseñado para esa realidad.
La mayoría de los clientes están operando en aproximadamente tres semanas.
Definimos tu proceso de contratación, configuramos los agentes de IA, conectamos tus sistemas y lanzamos la plataforma. A partir de ahí comenzamos a optimizar.
No es un proyecto largo de IT. Es una solución que puedes poner en marcha rápidamente.
Dejan de pasar el día revisando CVs.
La IA se encarga del filtrado inicial, la programación de entrevistas y las primeras conversaciones con los candidatos. Los reclutadores pueden enfocarse en las entrevistas finales, la coordinación con los hiring managers y en ofrecer una mejor experiencia al candidato.
La automatización se encarga de lo repetitivo.
Las personas se encargan de tomar decisiones.