











الاستماع إلى المرشحين في محادثة حقيقية يكشف كيف يتواصلون ويتفاعلون مع المواقف ويفكرون، بشكل أفضل مما يمكن أن يكشفه النص أبدًا.
لأن الأمر يحدث في الوقت الفعلي، يصعب تحضير الإجابات مسبقًا. يستجيب المرشحون على الفور، مما يمنحك رؤى أكثر موثوقية.
الصوت هو الطريقة الأكثر طبيعية للتواصل، ويتفوق على الروبوتات والنماذج الطويلة وأساليب جمع البيانات النصية الأخرى.
الصوت ليس مجرد خطوة، بل هو الخيط الذي يربط كل مرحلة ويجعلها أسرع وأوضح وأكثر إنسانية.
لا يحتاج المرشحون إلى تصفح صفحات من الوظائف لتحديد الدور المناسب لهم؛ فهم ببساطة يصفون ما يبحثون عنه، ويقوم الذكاء الاصطناعي بتوجيههم نحو الفرصة المناسبة، فورًا وبأي لغة.


Instead of knock-out questions followed by long scheduling sequences, candidates complete a structured voice interview as soon as they apply. Skills, language ability, and job fit are assessed in real time with TalkScore.
يفقد المسؤولون عن التوظيف الكثير من الوقت في أعمال التنسيق الأساسية: الجدولة، والتأكيدات، والتحقق من المعلومات الناقصة، وشرح الخطوات التالية، بينما يمكن لمكالمة صوتية قصيرة بالذكاء الاصطناعي إنجاز ذلك دون أي تكلفة.


بعد اليوم الأول، تلتقط المتابعات الصوتية الملاحظات المبكرة، وتكشف المشكلات، وتحافظ على تفاعل الموظفين الجدد خلال فترة التهيئة.
لا ينجح الصوت إلا إذا كان سريعًا وموثوقًا وآمنًا، خاصة في ظل الأحجام الكبيرة.
بُني Talkpush ببنية تحتية وضمانات على مستوى المؤسسات، ليتمكن الفريق من نشر الصوت في كل مكان بثقة.
Join upcoming events, explore practical resources, and see the latest features we’re shipping to help teams hire faster and smarter.
Talkpush Summit brings together TA leaders, HR professionals, industry experts, and our Talkpush customer community to explore the newest strategies, emerging technologies, and real-world AI applications in recruiting.

Talkpush has been around for 10 years now, and we've helped millions of candidates get hired by the world's leading employers.

Learn how you can interview every single candidate with AI Voice. Give every candidate the chance to get heard by a non-biased, always available, and on-brand agent with Talkscore.

يتيح الذكاء الاصطناعي الصوتي في التوظيف للمرشحين التحدث بدلاً من الكتابة.
بدلاً من ملء النماذج أو انتظار مكالمة من مسؤول التوظيف، يخوض المرشحون محادثة حقيقية على الفور. يمكن لهذه المحادثة أن توجّههم إلى الوظيفة المناسبة، وتفرزهم من حيث الملاءمة، وتقيّم مهاراتهم، وترسل التذكيرات، بل وتتابع معهم بعد التوظيف.
مع Talkpush، الصوت ليس ميزة مضافة في النهاية، بل هو منسوج عبر رحلة التوظيف بأكملها.
يعتمد ذلك على كيفية إدارة أنظمتك. بالنسبة للعديد من العملاء، يُعد Talkpush نظام تتبع المتقدمين (ATS) والسجل الرسمي — حيث يتم استقبال الطلبات وتتبعها والبت فيها بالكامل داخل Talkpush.
وإذا كنت تستخدم نظام إدارة رأس مال بشري (HCM) مثل Workday أو Oracle أو SAP SuccessFactors، يعمل Talkpush كنظام إدارة علاقات التوظيف (CRM) الخاص بك: فهو يتولى الاستقطاب، واستقبال الطلبات، والفرز، والجدولة، ويقوم بمزامنة المراحل والملاحظات والنتائج تلقائيًا مع نظام إدارة رأس المال البشري لديك.
نعم، لأنه مدرّب على عمليتك الخاصة.
يتبع وكلاء الذكاء الاصطناعي لديك مسار المقابلة المنظم الذي حددته، ويطرحون أسئلة خاصة بكل دور، ويقيّمون المرشحين بشكل متسق. يتم تسجيل كل محادثة وتفريغها نصيًا، بحيث يتمتع فريقك برؤية وتحكم كاملين.
إنه قابل للتوسع ومنظم وقابل للتدقيق.
للفرق التي توظف مئات أو آلاف الأشخاص سنويًا.
التجزئة. تجربة العملاء. الخدمات اللوجستية. الرعاية الصحية. الضيافة. الأسواق الناشئة. أي مكان يحدث فيه التوظيف بسرعة وحجم كبير.
إذا كنت تشغل ما بين 500 إلى 50,000 وظيفة سنويًا، فإن Talkpush مصمم لواقعك.
يبدأ معظم العملاء التشغيل الفعلي خلال ثلاثة أسابيع تقريبًا.
نقوم برسم مسار رحلتك، وتهيئة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وربط أنظمتك، ثم الإطلاق. يبدأ التحسين فورًا.
هذا ليس مشروع تقنية معلومات طويلًا، بل محرك أداء تنشره بسرعة.
يتوقفون عن مراجعة السير الذاتية طوال اليوم.
يتولى الذكاء الاصطناعي الفرز المتكرر والجدولة والمقابلات الأولية، بينما يركّز موظفو التوظيف على المحادثات النهائية والتنسيق مع مديري التوظيف وتقديم تجربة أفضل للمرشحين.
الأتمتة تتولى التكرار، والبشر يتولون الحكم.