Avant Talkpush, les équipes de recrutement d’Infosys consacraient un temps précieux à des canaux de sourcing exigeants en ressources, tels que les salons de l’emploi en présentiel, la cooptation de candidats, l’utilisation d’une boîte e-mail dédiée et des prestataires de recrutement coûteux, ce qui augmentait considérablement le coût moyen par embauche.
En mettant en place des interactions automatisées avec Talkpush, incluant une conversation chatbot sur Messenger et des notifications en temps réel, Infosys a pu optimiser son processus de recrutement et obtenir une augmentation de 4x du volume total de leads ainsi qu’une augmentation de 3x du volume d’embauches par cooptation.
Résultats
Avec Talkpush, Infosys a augmenté son activité de sourcing depuis Meta (Facebook + Instagram) et mis en place une présélection automatique des candidats. Cela a permis de multiplier par 4X ses candidatures mensuelles, passant de moins de 1,000 à 4,000 en seulement 90 jours, tout en maintenant un taux de contact élevé.
Découvrez comment Infosys a pu atteindre un taux de contact de 46% pour ses leads issus des réseaux sociaux, suivre et récompenser facilement ses meilleurs coopteurs, et améliorer l’efficacité de son programme de cooptation.
3x
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