


















Du dépôt de candidature à l'embauche, pour les clients utilisant l'automatisation complète
Candidats recrutés chaque année via Talkpush
Plus de candidatures traitées sans augmenter les effectifs — avec la même équipe
Autoflow se déclenche dans les 5 minutes suivant l'arrivée d'un candidat à une étape donnée : messages, déplacements et présélection se font sans intervention du recruteur.
Le chatbot IA, l'IA vocale et TalkScore sont intégrés nativement — aucun contrat tiers ni intégration à gérer. Une plateforme unique, de bout en bout.
WhatsApp, SMS, Messenger : les candidats interagissent dans leur langue, sur le canal qu'ils utilisent déjà, dès l'instant où ils postulent.
Conçu pour finaliser les recrutements, pas seulement pour stocker des candidatures.
Chaque étape déclenche la suivante. Les candidats n'attendent jamais qu'un recruteur les fasse avancer dans le processus.
Dès qu'un candidat postule — par WhatsApp, SMS ou via un site carrière — Autoflow se déclenche. L'IA analyse, évalue et classe les profils avant même qu'un recruteur ne les consulte. TalkScore évalue la maîtrise de l'anglais en 2 à 5 minutes selon six paramètres linguistiques. Aucune intervention humaine n'est nécessaire à ce stade.
.png)
.png)
Les meilleurs candidats réservent eux-mêmes leur créneau via un calendrier de recrutement partagé, compatible avec Zoom, Teams ou Google Meet. Une fois l'entretien terminé, les offres sont générées automatiquement selon vos règles prédéfinies. Délai médian entre la candidature et l'embauche : moins de 24 heures pour les clients utilisant l'automatisation complète.
Teri Morse, VP TA Alorica

Notre plateforme utilise un chiffrement de bout en bout et une authentification multifacteur, garantissant un environnement sécurisé pour vos données de recrutement.

Nous avons à cœur d'offrir à nos clients un service de la plus haute qualité.
Participez à nos prochains événements, découvrez des ressources pratiques et explorez les dernières fonctionnalités que nous déployons pour aider les équipes à recruter plus rapidement et plus intelligemment.
Le Talkpush Summit réunit des leaders du recrutement, des professionnels des RH, des experts du secteur et notre communauté de clients Talkpush pour explorer les stratégies les plus récentes, les technologies émergentes et les applications concrètes de l'IA dans le recrutement.

Talkpush existe depuis 10 ans maintenant, et nous avons aidé des millions de candidats à être embauchés par les plus grands employeurs mondiaux.

Découvrez comment interviewer chaque candidat grâce à l'IA vocale. Offrez à chaque candidat la chance d'être entendu par un agent impartial, disponible 24h/24 et fidèle à votre image de marque avec Talkscore.

Talkpush est un système de suivi des candidats (ATS) et un CRM de recrutement propulsé par l'IA, conçu pour le recrutement à haut volume.
Nous ne nous contentons pas de suivre les candidatures. Nous échangeons avec les candidats, les filtrons, les interviewons, les évaluons et les faisons avancer automatiquement dans le processus.
Si vous recrutez à grande échelle, les CV et les flux de travail manuels ne suffisent plus. Les conversations, si.
Tout dépend de votre infrastructure actuelle. Pour de nombreux clients, Talkpush fait office d'ATS et de système de référence : les candidatures sont capturées, suivies et traitées entièrement dans Talkpush.
Si vous utilisez un SIRH comme Workday, Oracle ou SAP SuccessFactors, Talkpush fonctionne comme votre CRM de recrutement : il gère le sourcing, la capture des candidatures, le filtrage et la planification, tout en synchronisant automatiquement les étapes, les notes et les résultats dans votre SIRH.
Talkpush comme ATS : pour les équipes de recrutement dans le commerce, les services financiers, le transport, la sécurité et les centres d'appels, Talkpush est le système de référence — chaque candidature, chaque étape et chaque décision y sont centralisées.
Talkpush comme CRM au-dessus de votre SIRH : les entreprises utilisant Workday, Oracle ou SAP s'appuient sur Talkpush pour maîtriser le parcours candidat — sourcing, réception des candidatures, filtrage par IA et planification — tout en synchronisant les données avec leur SIRH en temps réel.
Oui, car elle est entraînée sur vos propres processus.
Vos agents IA suivent votre structure d'entretien, posent des questions spécifiques au poste et évaluent les candidats de manière cohérente. Chaque conversation est enregistrée et transcrite, offrant à votre équipe une visibilité et un contrôle totaux.
C'est une solution évolutive, structurée et auditable.
Pour les équipes qui recrutent des centaines ou des milliers de personnes par an.
Commerce de détail, service client, logistique, santé, hôtellerie, marchés émergents. Partout où le recrutement se fait à grande vitesse et en volume.
Si vous pourvoyez entre 500 et 50 000 postes par an, Talkpush est conçu pour votre réalité.
La plupart de nos clients sont opérationnels en trois semaines environ.
Nous cartographions votre parcours, configurons vos agents IA, connectons vos systèmes et lançons le déploiement. L'optimisation commence immédiatement.
Ce n'est pas un projet informatique interminable. C'est un moteur de performance que vous déployez rapidement.
Fini le tri des CV à longueur de journée.
L'IA se charge du filtrage répétitif, de la planification et des premiers entretiens. Vos recruteurs se concentrent sur les échanges finaux, l'alignement avec les managers et l'amélioration de l'expérience candidat.
L'automatisation gère la répétition. L'humain apporte son jugement.