Lean Solutions Group, Kolombiya, Meksika, Guatemala ve Filipinler genelinde hızla büyüyordu. Ancak işe alım operasyonu hâlâ elektronik tablolar ve paylaşılan sürücüler üzerinden yürütülüyordu. Her ay binlerce başvuru gelmesine rağmen, işe alım uzmanlarının huniye ilişkin gerçek zamanlı bir görünürlüğü yoktu ve yönetim, pazarlar genelindeki performansı anlamakta veya işe alım kapasitesini öngörmekte zorlanıyordu. Manuel iş akışları, müşteri talebine ayak uydurmayı zorlaştırıyor ve kritik personel hedeflerinin kaçırılma riskini artırıyordu.
Elektronik Tablolar Denizinde Kaybolan İşe Alım Görünürlüğü
Hacim arttıkça, yetenek ekibi kendini; hiçbir zaman ölçeklenmek için tasarlanmamış araçlarla karmaşık, çok ülkeli işe alım süreçlerini yönetirken buldu. Veriler birbirinden kopuk dosyalarda tutuluyor, güncellemeler tutarsız yapılıyor ve adayların nerede takıldığını anlamak için kimsenin başvurabileceği tek bir doğru kaynak bulunmuyordu. Görünürlük eksikliği, özellikle yoğun işe alım dönemlerinde gecikmelere, yeniden işlemeye ve belirsizliğe yol açıyordu.
Otomasyon, Ölçeğe Yapı Kazandırıyor
- API entegrasyonu, Talkpush'u Lean'in kurum içi ATS'iyle gerçek zamanlı olarak senkronize ediyor.
- Messenger ve WhatsApp otomasyonu, adaylarla İspanyolca ve İngilizce olarak 7/24 etkileşim kuruyor.
- Yapay zeka destekli işe alım asistanı ve konum bazlı filtreleme, başvuranları anında değerlendirerek doğru rollere ve konumlara yönlendiriyor.
- Merkezi gösterge panelleri, yönetime ve işe alım uzmanlarına tüm pazarlardaki huni performansının canlı görünümünü sunuyor
Merkezi gösterge panelleri, yönetime ve işe alım uzmanlarına tüm pazarlardaki huni performansının canlı görünümünü sunar.
Personel Sayısını Artırmadan Verimlilik
90 gün
40–50
İşe alım süresi
Otomasyon
"Bana Talkpush'un ne yaptığını sorarsanız, zaman ve verimlilik derim."
Uçtan Uca Otomasyon için Temel Oluşturmak
Artık birleşik bir işe alım altyapısına sahip olan Lean Solutions, otomasyonu işe alıştırma sürecine de genişletmeye hazırlanıyor; yeni işe başlayanların belgelerini, işe alım öncesi iş akışlarını ve erken aşama eğitimleri aynı ekosistemde birleştiriyor. Elektronik tablo kaosuna çözüm olarak başlayan bu girişim, uzun vadeli büyüme için tasarlanmış, ölçeklenebilir ve veriye dayalı bir işe alım modelinin omurgası hâline geldi.
