قبل اعتماد Talkpush، كانت عمليات التوظيف لدى Infosys تستهلك وقتًا ثمينًا في قنوات استقطاب كثيفة الموارد، مثل معارض التوظيف الحضورية، وترشيحات المرشحين، واستخدام صندوق بريد إلكتروني مخصص، ومزودي توظيف مكلفين، الأمر الذي رفع متوسط تكلفة التوظيف بشكل ملحوظ.
من خلال تطبيق تفاعلات آلية عبر Talkpush، تضمنت محادثات روبوت دردشة على Messenger وإشعارات فورية، تمكنت Infosys من تحسين عملية التوظيف لديها، وحققت زيادة بمقدار 4x في إجمالي حجم المرشحين المحتملين، وزيادة بمقدار 3x في حجم التوظيف عبر الترشيحات.
النتائج
بفضل Talkpush، زادت Infosys نشاطها في الاستقطاب عبر Meta (Facebook + Instagram) وطبّقت الفرز المسبق الآلي للمرشحين. وأدى ذلك إلى مضاعفة عدد الطلبات الشهرية 4X، من أقل من 1,000 إلى 4,000 طلب خلال 90 يومًا فقط، مع الحفاظ على معدل تواصل مرتفع.
تعرّف على كيف تمكنت Infosys من تحقيق معدل تواصل بلغ 46% مع المرشحين المحتملين القادمين من وسائل التواصل الاجتماعي، وتتبع أفضل المُرشِّحين ومكافأتهم بسهولة، وتحسين فعالية برنامج ترشيح الموظفين لديها.
3x
3X
+30%
