تعمل Coppel في مجالات مثل الخدمات المالية والتجزئة، وواجهت تحدي إدارة التوظيف عالي الحجم لدعم توسعها مع الحفاظ على مستويات عالية من الكفاءة التشغيلية.

التحدي
واجه فريق التوظيف لدى Coppel، المكوّن من أكثر من 700 من أعضاء فريق التوظيف، تحديين رئيسيين:
1
زيادة تدفق المرشحين المؤهلين
لشغل الأدوار التشغيلية والإدارية.
2
تسريع عمليات التوظيف
من خلال إلغاء الخطوات اليدوية وتحسين وقت الاستجابة.
احتاجت Coppel إلى حل لا يبسّط العملية فحسب، بل يحسّن أيضًا تجربة المرشح، خاصة في بيئة ذات اعتماد كبير على استخدام الهواتف المحمولة والمنصات الرقمية مثل WhatsApp.
الحل
نشرت Talkpush منصة توظيف عالية الحجم مصممة خصيصًا لاحتياجات Coppel، تضم الميزات الرئيسية التالية:
إطلاق فعّال
خلال 45 يومًا فقط، فعّلت Talkpush حلاً متكاملاً غطى في البداية 4 مناطق تجريبية، ثم توسّع على المستوى الوطني خلال شهر ونصف.
أتمتة التوظيف
- التكامل مع أدوات القياس النفسي لأتمتة التقييمات.
- رسائل آلية شكّلت 95.36 % من التفاعلات الصادرة.
- أتمتة العملية بأكملها: من الاستقطاب إلى جمع المستندات.
تحسين قنوات الاستقطاب
تم استقطاب معظم المرشحين عبر Facebook وتقدموا للوظائف الشاغرة عبر WhatsApp.
التدريب والتبني
أكثر من 25 جلسة تدريبية ضمنت التنفيذ الفعّال بين 700 من أعضاء فريق التوظيف ، محققة مستوى تبني 90% + خلال 75 يومًا فقط.
النتائج
أكثر من 24,000
71%
93%
35.47%





