Talkpush'tan önce, Infosys'in işe alım operasyonları; yüz yüze kariyer fuarları, aday referansları, özel bir e-posta kutusu kullanımı ve pahalı personel tedarik şirketleri gibi kaynak yoğun kanallara değerli zaman harcıyordu; bu da işe alım başına ortalama maliyeti önemli ölçüde artırıyordu.
Talkpush ile Messenger chatbot etkileşimi ve gerçek zamanlı bildirimler de dahil olmak üzere otomatik etkileşimler uygulayan Infosys, işe alım sürecini optimize edebildi ve toplam aday hacminde 4x, referans yoluyla işe alım hacminde ise 3x artış elde etti.
Sonuçlar
Talkpush ile Infosys, Meta (Facebook + Instagram) üzerinden kaynak bulma faaliyetini artırdı ve otomatik aday ön elemesi uyguladı. Bu sayede, yalnızca 90 gün içinde aylık başvuru sayısını 1,000'in altından 4,000'e çıkararak 4X'e ulaştı ve bunu yüksek bir iletişim oranını koruyarak başardı.
Infosys'in sosyal medya adayları için nasıl 46% iletişim oranına ulaştığını, en iyi referans verenleri nasıl kolayca takip edip ödüllendirdiğini ve Çalışan Referans Programı'nın etkinliğini nasıl artırdığını keşfedin.
3x
3X
+30%
