作为墨西哥最大便利店集团Iconn的一员，7-Eleven与Iconn旗下Petro Seven、MAS+和MercaDía等其他重要品牌共同运营。这些业务每天服务数百万顾客，是Iconn保持强劲市场地位的关键支柱。
面临的挑战
随着7-Eleven在全国范围内不断扩张，缓慢的招聘流程给门店业绩带来了负面影响。主要问题包括：
1
申请量巨大
在众多门店中每天处理数千份申请，耗费了招聘团队大量时间。
2
人工流程
Iconn依赖人工筛选流程，拖慢了招聘周期，导致岗位空缺和运营延误。
3
响应速度缓慢
候选人常常需要长时间等待，导致流失率居高不下，也让公司错失了招揽优秀人才的机会。
解决方案
7-Eleven与Talkpush合作，实现招聘流程的自动化与提速。通过部署这一全面的招聘自动化平台，7-Eleven得以优化门店层面岗位的招聘工作，并通过以下几项关键功能提升候选人体验：
自动化申请筛选：
借助AI驱动的筛选工具，Talkpush帮助Iconn自动筛除不合格候选人，确保只有最合适的申请者进入下一环节。
全渠道招聘：
Talkpush将招聘网站、社交媒体、店内申请等所有招聘渠道集中到统一平台，确保流程的一致性与高效性。
实时候选人互动：
Talkpush的即时通讯平台与WhatsApp和Facebook Messenger相集成，让招聘人员能够实时回应候选人，大幅缩短响应时间。
数字化文件收集：
关键文件和入职流程实现数字化，减少了候选人与招聘人员之间的反复沟通。
成效
通过与Talkpush的合作，7-Eleven的招聘效率获得了显著提升：
60%
通过预筛选和候选人互动的自动化，7-Eleven将招聘周期从10天缩短至仅4天。
+150%
得益于Talkpush的实时消息功能，7-Eleven有更多候选人在更短时间内完成了申请流程。
30天
以创纪录的速度为100%的招聘团队完成部署，确保快速落地并产生成效。
借助Talkpush的招聘自动化解决方案，7-Eleven得以将招聘流程规模化，满足不断扩张的门店网络的需求。这一合作确保7-Eleven能够在保持服务标准的同时，通过更快速、更智能、更具吸引力的招聘策略优化运营效率。
