挑战
在引入 Talkpush 之前，Afni 的招聘流程繁琐且依赖人工操作，分散在不同平台之间。这种脱节的系统导致候选人流失率居高不下，也限制了招聘人员高效处理大量申请的能力。流程的人工属性还妨碍了招聘人员与候选人保持持续沟通，进一步加剧了候选人流失。他们的首要任务是采用一套更精简、更高效的系统。
解决方案
Talkpush 为 Afni 提供了一个无缝衔接的自动化招聘平台，彻底改变了其整个招聘流程。通过将所有寻源渠道整合到统一平台，Talkpush 使 Afni 的招聘人员能够更高效地管理申请，并与候选人保持实时沟通。该平台的自动化能力使招聘人员能够实时处理候选人，显著降低了流失率，并提升了整体候选人体验。此外，Talkpush 的入职工具实现了入职前所需材料收集与新员工沟通的自动化，进一步精简了招聘流程，并将其价值延伸至招聘完成之后的阶段。
"Talkpush 带来的自动化帮助我们实时处理申请者。当他们完成测评后，招聘人员会立即受理该申请，致电安排面试；如果是业务运营岗位的面试，我们会在当天将其推荐给运营部门的相关人员，并在当天发出录用通知。"
成效
50%
候选人流失率降低
35,000
每月处理的申请数量
24小时
从申请到发出录用通知
✓
招聘人员效率提升
专注于优质候选人，不再进行盲目致电
自实施 Talkpush 以来，Afni 的招聘运营水平得到了显著提升。寻源渠道的无缝整合，加上与候选人的实时沟通，大幅降低了流失率并改善了候选人体验。高效处理申请和自动化入职任务的能力，让 Afni 的招聘人员工作更加轻松，也让 Talkpush 成为其招聘工作中值得信赖的战略合作伙伴。
