门店开得比团队筛选得还快的咖啡品牌，如何招人。
菲律宾的 The Coffee Bean and Tea Leaf 隶属于 The Table Group——一家多品牌餐饮运营商，由同一个人才团队为 CBTL 咖啡店、Nono's 餐厅、Gourmet Solutions 及总部岗位招聘。门店扩张和大规模咖啡师招聘意味着每月数千份申请，候选人来自 Messenger、招聘网站、线下招聘会和招聘官网。
招聘人员仍在用邮件和表格追踪进度。初筛标准不一，来源追踪薄弱，Talkpush 面临沦为资料库、而非人才招聘操作系统的风险。在零售行业，这种滞后会直接体现在门店：班次空缺、服务打折扣，优秀候选人不会等待。
运营的需求
- 所有申请渠道统一入口——Messenger、招聘网站、招聘官网、内推和线下招聘会
- 标准化初筛，让高申请量不再意味着混乱
- 可靠的来源归因，让各渠道投入有据可依
- 在不增加招聘人手的前提下，更快从邀约到面试
- 有 CBTL 风格的移动端候选人体验：温暖、品牌化、轻松完成
二维码同样有人用——店内招聘海报把到店候选人直接引入与招聘官网和内推相同的 Talkpush 流程。
Talkpush 成为 Table Group 旗下所有品牌的统一入口。
Messenger
优先申请：
候选人在手机上通过品牌化的 Messenger 聊天机器人和落地页开始申请——问题、提醒和下一步安排都在菲律宾人日常聊天的同一个对话里，而不是一份冷冰冰的招聘 PDF。
所有品牌
共用一个 CRM：
CBTL、Nono's、Gourmet Solutions 和 Table Group 总部共用一个候选人 CRM——招聘活动、文件夹和招聘人员视图统一管理，告别品牌孤岛和平行表格。
标准化初筛
与自动化流程：
在新任人才招聘负责人的带领下，Table Group 重建了工作流程，让完成申请的候选人顺畅进入面试——减少人工分拣，全队共享进度，规则在所有门店一致执行。
招聘官网
与内推渠道：
招聘官网的申请链接和员工内推门户把优质候选人引入同一流程，来源标签更清晰，招聘人员能看出哪种渠道有效——店内二维码、招聘网站还是同事内推。
更多候选人完成筛选，招聘人员终于按同一套打法工作。
2026 年年中完成工作流程改造后，Table Group 团队正把 Talkpush 从“文件柜”变成“总入口”——关键渠道完成率更高，管理者也登录平台统筹各门店的招聘。
81%
96%
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我们不再靠邮件和 Excel 追候选人了——一个 Messenger 入口、一条招聘流程、覆盖所有门店。随着我们开设更多门店，Talkpush 让整个团队都能看到招聘进展，也不会漏掉任何候选人。
