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Logrand Entertainment Group 借助以 WhatsApp 为入口的 Talkpush 招聘漏斗，为墨西哥各地赌场招聘员工：26k 份 WhatsApp 申请，该渠道完成率 94%，全国上线后完成率 83%（试点期为 58%），共录用 991 人。

Concentrix 巴西每年招聘超过 50,000 人。过去，招聘人员要在 Excel 里追踪潜在候选人，每当 Meta 屏蔽一个 WhatsApp 号码，就会失去一批候选人。如今，每一条线索、每一次对话、每一项测评和每一条 Workday 记录，都在 Talkpush 上同一个经过验证的集中流程中完成。

Carelon Global Solutions Philippines 为美国最大的健康保险公司之一 Elevance Health 招聘临床护士、客户服务团队和分析师。过去，招聘要求候选人主动来找 Carelon：找到表格、排队参加现场招聘、等待电话。如今，他们通过 Facebook Messenger 申请，招聘中位用时仅 3.9 天。

Tenet Healthcare 位于菲律宾的全球业务中心（Global Business Center）每年招聘数千名医疗编码员、护士和收入周期专员，为其美国医院提供支持。过去，它靠社交媒体广告“买”来招聘量，却被淹没其中：每录用一人需要 76 条线索。如今，员工内推、招聘网站和线下招聘中心全部汇入 Talkpush 上的同一条招聘管道，招聘团队用更少的线索多录用了 48% 的人。

一家拥有 95 年历史的墨西哥客运公司，把整个招聘入口搬到了一条 WhatsApp 线路上。如今司机和场站员工在同一个聊天里完成申请、筛选和资料提交。

The Table Group 借助以 Messenger 为入口的 Talkpush 招聘漏斗，为 Coffee Bean & Tea Leaf 在菲律宾规模化招聘咖啡师：所有品牌共用一个 CRM，标准化初筛，招聘官网和内推的申请汇入同一流程。

在使用Talkpush之前,电话初筛人员需要在11个站点人工致电每一位申请人,结果因人而异,未接通的电话则毫无产出。如今,一个AI智能体处理所有通话、所有岗位,并生成评分和结构化数据。

菲律宾TaskUs如何用对话式AI实现外呼职能自动化,减少人工招聘工作量、加快候选人排期,并让团队得以专注于高价值任务。

自1981年起,菲律宾McDonald's一直自主管理餐厅员工和管理人员的招聘工作。随着门店数量超过700家,他们选择Talkpush来提升大规模招聘的效率。

TaskUs 通过候选人真正使用的渠道 WhatsApp 扩大了在埃及的招聘规模，Talkpush 将每一次对话同步到 Workday，并在不到 30 天内正式上线。

El Palacio de Hierro自1891年起便是拉丁美洲规模最大的奢侈品百货连锁企业,如今在墨西哥570家门店每年管理多达6,000个职位空缺。

TaskUs是全球领先的BPO(业务流程外包)企业,正在哥伦比亚和墨西哥快速扩张——但其招聘运营却未能跟上步伐。流程高度依赖人工,分散在电子表格、邮件、电话和短信之中。结果是:工作流程缓慢、沟通不一致、行政成本不断攀升。为了在区域规模上保持招聘速度和质量,TaskUs需要一套现代化的集中式招聘引擎。

TaskUs是全球领先的BPO(业务流程外包)企业,正在哥伦比亚和墨西哥快速扩张——但其招聘运营却未能跟上步伐。

RingCentral希望让招聘流程更快、更高效,并减少对人工操作的依赖。

在Pollo Campero的发源地危地马拉,该连锁品牌门店数量已突破150家,同时正在萨尔瓦多、哥斯达黎加和多米尼加共和国等地持续扩张。

Lean Solutions Group采用Talkpush，以自动化、数据驱动的招聘方式取代表格和人工流程，覆盖哥伦比亚、墨西哥、危地马拉和菲律宾，为每年超过8,000名新员工的招聘带来清晰度、速度与规范性。

Modelorama在墨西哥运营着10,000多家门店，每家门店由创业者而非雇员经营。区域化的人工招聘导致10,000名候选人中仅有10%被联系。借助Talkpush上的全国统一漏斗和地理位置匹配功能，将候选人与门店对应，其创业者入驻规模提升了一倍。

借助Talkpush，Infosys提升了来自Meta（Facebook + Instagram）的招聘寻源活跃度，并实现了候选人自动预筛选。

随着7-Eleven门店网络不断扩张，对门店员工和客服岗位等大规模招聘的需求日益增长，公司在数千家门店中高效管理招聘工作时面临重大挑战。

Ocado作为在线生鲜零售行业的先驱，以创新运用先进机器人技术和AI革新杂货行业而闻名。

Grupo VMA在哥斯达黎加、巴拿马和洪都拉斯拥有超过8,000名员工，是该国安保与清洁行业最大的私营雇主。

Foundever Colombia是该国最大的BPO雇主之一，每年负责数千名新员工的招聘工作

Concentrix是菲律宾最大的私营雇主，面临着前所未有的大规模招聘需求，同时还需确保其一贯以来的招聘质量水准。每年处理超过2.5百万条线索，Concentrix需要一套全自动化的招聘工作流程，以跟上其迅猛的增长步伐。

Alorica 菲律宾的候选人来自菲律宾各地人潮涌动的招聘会，需要一种能够顺畅收集申请并将其集中到一处以便轻松处理的方式。

Anna Pinaroc 是 Afni 菲律宾的招聘副总裁，该公司是一家全球客户互动解决方案提供商。Anna 在 Afni 工作超过八年，负责菲律宾亚裔和非亚裔招聘的寻源、营销与处理工作，并支持美国和墨西哥的招聘工作。Afni 在管理大批量招聘流程方面面临重大挑战，需要一种解决方案来简化流程并提升候选人体验。

三十多年来，Accenture 一直是帮助客户实现卓越增长的重要参与者。

iQor 如何借助 TalkScore 语言测评，将3个招聘步骤合并为1个，从而更快地响应候选人

Foundever 哥伦比亚是该国最大的 BPO 雇主之一，每年管理数千名新员工的招聘

Alfamart 菲律宾是一家快速发展的连锁零售企业，独具便利店与迷你超市相结合的独特模式，已成为当地社区不可或缺的一部分。

Coppel 是墨西哥最大的连锁零售企业之一，在全国雇佣着数千名员工。

Concentrix 菲律宾运营着该国最大的人才运营体系之一。每年新增70,000多名员工，入职团队每月都必须处理数千份政府身份证件、雇佣表格、体检证明和背景调查。

TaskUs 将 Talkpush 聊天机器人 TUVA 接入其菲律宾所有招聘渠道：联系率从 35% 提升至 71%，潜在候选人处理量每季度增长 76%，75% 的候选人在 10 分钟内完成初筛。

BAC Credomatic 借助 Talkpush 自动化触达中美洲更广泛的人才库：来自社交媒体的申请增加 85%，单次招聘成本降至 1/14，初筛速度提升 6 倍。

拥有 30 年历史的哥斯达黎加零售连锁 Pequeño Mundo 借助 Talkpush 实现招聘数字化：不到 3 个月处理超过 90,000 份申请，每月发送 408k 条 WhatsApp 消息，95% 的沟通实现自动化。